Di balik perkembangan pesat nanyangdashifu Indonesia, ada tim yang penuh gairah dan kreatif. Setiap karyawan mengejar impian pemanggang mereka di sini, dan kisah pertumbuhan mereka membentuk bab paling menyenangkan dari merek.
Pembangunan Sistem Pembangunan Bakat
Merek telah membangun sistem pelatihan bakat yang sempurna, termasuk pelatihan karyawan baru, pelatihan di tempat kerja, pelatihan manajemen dan beberapa tingkat lainnya. Setiap karyawan baru dilengkapi dengan mentor untuk bimbingan sistematis selama tiga bulan. Sistem pelatihan ini memastikan karyawan dapat tumbuh dengan cepat.
Desain saluran pengembangan karir
Merancang berbagai jalur pengembangan karir untuk karyawan, termasuk jalur teknologi, jalur manajemen, jalur profesional, dan banyak lagi. Karyawan dapat memilih arah perkembangan berdasarkan keterampilan dan minat mereka sendiri. Desain ini memungkinkan setiap karyawan untuk menemukan jalur pertumbuhan yang cocok untuk mereka.
Dukungan berkelanjutan untuk peningkatan keterampilan
Merek secara teratur menyelenggarakan pelatihan keterampilan dan pertukaran teknologi untuk membantu karyawan meningkatkan kemampuan profesional. Setiap tahun, karyawan yang sangat baik dipilih ke kantor pusat China untuk belajar dan menyerap teknologi canggih dan pengalaman manajemen. Input ini secara signifikan meningkatkan kualitas tim secara keseluruhan.
Mendorong budaya inovasi
Membangun budaya organisasi yang mendorong inovasi, membentuk dana penghargaan inovasi dan mendorong karyawan untuk membuat saran perbaikan. Pertemuan berbagi inovasi bulanan yang memungkinkan karyawan untuk menunjukkan hasil inovasi. Budaya ini menginspirasi kreativitas tim.
Praktik Perawatan Karyawan
Melaksanakan program perawatan karyawan yang komprehensif, termasuk jaminan kesehatan, perawatan keluarga, dukungan psikologis, dll. Membangun dana bantuan karyawan untuk membantu karyawan yang mengalami kesulitan. Langkah-langkah ini meningkatkan kohesi dan fokus tim.
Demonstrasi insentif dari kasus sukses
Banyak karyawan mewujudkan impian karir di sini. Misalnya, Anna dari Surabaya tumbuh dari seorang toko biasa menjadi manajer regional, dan kisahnya menginspirasi lebih banyak karyawan untuk mengejar keunggulan. Kisah sukses ini menjadi contoh terbaik dari pembelajaran tim.
Melalui pelatihan bakat sistematis dan perawatan karyawan yang ramah, nanyangdashifu telah membangun tim yang berkualitas tinggi dan berkomitmen tinggi. Tim ini bukan hanya kekuatan inti dalam pengembangan merek, tetapi juga penafsir terbaik budaya merek. Kisah pertumbuhan mereka adalah bukti terbaik keberhasilan nanyangdashifu Indonesia.